GIOVEDI’ 12 dicembre dalle ore 17 alle ore 20 si svolgerà il workshop dedicato alle imprese e ai liberi professionisti sulla certificazione della parità di genere, questa volta, completamente ONLINE.
Il workshop fa parte del progetto Women2Work che si pone l’obiettivo di incrementare e migliorare la presenza femminile nel tessuto produttivo del nostro distretto.
IL PROGRAMMA DEL WORKSHOP
INTRODUZIONE a cura di Barbara Vanni di Zenit
PDR 125 E SISTEMI DI GESTIONE a cura di Laura Pecchinenda Lead Auditor Quality, Anti-corruption, gender equality
- Certificazione della parità di genere: che cos’è, quali sono i vantaggi, le linee guida e il processo per conseguirla;
- Come le imprese possono accedere ai servizi per la Certificazione;
- Analisi del testo della norma, KPI, cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda, equità remunerativa per genere, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro;
- Analisi del documento pubblicato da Accredia del 4/11/2024 – Indirizzi applicativi per la UNI/PdR 125.
Perchè la Certificazione della parità di genere è importante?
1. Perché oggi è un obiettivo, presto sarà un obbligo
Secondo l’obiettivo 5 dell’agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile e secondo i criteri di ESG è necessario che tutte le realtà produttive si impegnino per essere il meno impattanti possibile, contribuendo a diminuire il gap di genere che affligge ancora troppe realtà aziendali.
E’ quindi importare prepararsi e fare un punto interno in merito a cosa è stato fatto e cosa ancora si può fare per una piena inclusione sociale.
2. Miglioramento della reputazione, dell’immagine e dell’attrattività
Ottenere la Certificazione sulla parità di genere migliora significativamente l’immagine dell’azienda o del professionista agli occhi di clienti, partner e stakeholder.
In un periodo storico dove è difficile trattenere i propri dipendenti e attrarne di nuovi, avere una Certificazione sulla parità di genere è un fattore competitivo e distintivo.
Un impegno evidente verso l’uguaglianza può ridurre il turnover del personale creando un ambiente di lavoro più armonioso e produttivo. Inoltre, i dipendenti che percepiscono equità e inclusione tendono a essere più motivati e coinvolti nelle attività aziendali.
2. Vantaggi competitivi ed economici
Promuovere la parità di genere non è solo una questione etica, ma può anche portare a vantaggi economici tangibili.
Studi hanno dimostrato che le aziende con una maggiore diversità di genere tendono a essere più innovative e performanti.
Una forza lavoro diversificata può portare a una migliore comprensione dei mercati e delle esigenze dei clienti, contribuendo a soluzioni più creative e a una maggiore competitività.
